miércoles, 4 de abril de 2012

ENCUESTA CALIDAD DE VIDA LABORAL



I.-Satisfacción general en el trabajo


Podría definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo. En este sentido un 7,4 que es el resultado obtenido en la encuesta es bastante alto

II.- Satisfacción con la organización, realización y ambiente en el trabajo y con el entorno y las condiciones de salud y seguridad en el trabajo

Los empleados tienden a preferir trabajos que les den la oportunidad de usar sus habilidades, que ofrezcan una variedad de tareas, libertad y retroalimentación de cómo se están desempeñando de tal manera que un reto moderado causa placer y satisfacción, lo que ocurre en este caso con una valoración también alta de 7,8 (factor intrínseca)

III.- Satisfacción con diferentes aspectos relacionados con el contrato de trabajo

Las condiciones de trabajo constituyen un elemento de gran importancia para el desarrollo de todos los procesos donde intervienen el recurso humano. Las deficiencias en este sentido puede ser causa de insatisfacción laboral. De ahí la importancia de medir la percepción de los empleados con respecto a sus condiciones de trabajo (factor extrínseco). Llama la atención el 3.1 recibido a las ayudas sociales, quizás porque nos fijamos en las que reciben nuestros vecinos europeos (baja maternal, flexibilidad horaria, etc....)

IV.- Formación Académica y Formación Profesional para el Empleo

Los trabajadores deben ir acorde con las demandas del mercado de trabajo y adaptarse a los cambios para conseguir reciclarse y no quedarse obsoletos en sus conocimientos y habilidades. Llama la atención que los trabajadores que dicen estar bastante formados, reclaman más formación por parte de la empresa, nos da una idea del grado de retroalimentación que los trabajadores reclaman.

V.- Movilidad laboral y geográfica

Por un lado, la idea actual de internacionalización y globalización de todos los mercados, también afecta al mercado laboral y como vemos en España la idea de movilidad geográfica aún no está muy arraigada. La remuneración guarda relación con la insatisfacción, la estabilidad laboral mejora la sensación de satisfacción intrínseca, por ello en el estudio la mejora del sueldo se considera muy importante a la hora de la movilidad

Lo más sorprendente es la seguridad de los trabajadores a la hora de afirmar la probabilidad de mantener el puesto de trabajo en los seis meses siguientes, aunque comprobamos que el mayor porcentaje que duda de esta afirmación son los trabajadores menos cualificados.

VI.- Conciliación vida laboral y familiar

La satisfacción y el bienestar en el ámbito laboral necesitan modelos más integradores que tengan en cuenta a la familiar y de hecho  debería promocionar con la esperanza de equilibrar responsabilidades y con la seguridad de ser ésta una de las principales vías para promover el principio de igualdad. Esta desigualdad queda evidenciada en el estudio





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