El origen del movimiento obrero
español data de Junio de 1880, cuando se celebra el primer congreso obrero en
Barcelona y se crea la Federación Regional Española, filial de la 1ª
Internacional donde surgiría la organización obrera española. Entre 1874 y 1881
estas organizaciones son reprimidas y se ven obligadas a la clandestinidad,
cambiando esta situación en 1887 con la aprobación de la Ley de Asociación. En
Agosto de 1888 se constituye en Barcelona la UGT. La recién nacida UGT se
organiza en Sindicatos de Oficio a nivel local y por Federaciones a nivel
nacional. Como órgano directivo entre Congresos actúa el Comité Nacional. UGT
experimenta un proceso de consolidación y va extendiendo su influencia a las
diversas provincias españolas. En 1899, la sede central del sindicato en Barcelona se
traslada a Madrid. Los últimos años del siglo XIX resultan difíciles para el
movimiento obrero español debido a las suspensiones, detenciones y violentas
represalias que provocan las numerosas huelgas y actos de protesta de los
trabajadores. En 1911 se sustituyen los Sindicatos de Oficios por Sindicatos de
Industria, lo que permitirá la consolidación del movimiento reivindicativo y la
creación de Sindicatos poderosos. El 16 de septiembre de 1928 UGT celebra su
XVI Congreso en el que se establece que las Federaciones de Industria son la
base organizativa del Sindicato.
lunes, 23 de abril de 2012
viernes, 13 de abril de 2012
COMENTARIO DE LA PELICULA "RECURSOS HUMANOS"
COMENTARIO PERSONAL
Esta película me parece muy interesante para estudiar sino todos, muchos factores que influyen en las relaciones laborales, tanto a nivel formal, como a nivel informal, se ven ejemplos prácticos de lo estudiado hasta ahora.
Esta película, sería un gran ejemplo también del estudio de los sindicatos en la realidad socia en que vivimos, comparar la fuerza de negociación tiempo atrás y la actual. Deberíamos detenernos y estudiar pormenorizadamente, la actuación de los sindicatos, la fuerza de negociación, su credibilidad, es decir, analizar la influencia de éstos en las relaciones laborales
La flexibilidad es otro de los factores que a mi entender se pone de manifiesto en este film, reclamando más flexibilización, pero nos encontramos ante el problema actual, en el que Francia después de aprobar las 35 horas semanales, se ve en la necesidad de plantearse la antigua jornada laboral, por lo tanto, hay que preguntarse si realmente la flexibilidad o por lo menos en este caso, ¿es positiva o es negativa?.
lunes, 9 de abril de 2012
LAS OCUPACIONES Y SECTORES EN EXPANSIÓN
Podemos observar en los cuadros siguientes la proyección de las ocupaciones y sectores en expansión, que por un lado El Estudio Delphi sobre prospectiva de las ocupaciones en España (Tezanos, 2001)
realizó en el año 2001 y por el otro, los datos sacados del SEPE a Enero de 2012. Las perspectivas no se han cumplido pues en el 2012 ha aumentado la contratación de: Peón agropecuario, empleados del servicio de correos y Camareros asalariados, algo que ni siquiera se menciona en el estudio de 2011, posiblemente porque las perspectivas en aquel año eran otras, no había crisis, por lo que se preveía un crecimiento de Profesionales más cualificados que era por donde se veía que el sector se desarrollaría, también debido a la crisis vemos como no se invierte en I+D+I, y estos profesionales y técnicos cualificados en el sector físico, químico, ingeniero, informático, etc., se está yendo al extranjero, realmente habría que estudiar los titulados que se han formado desde el 2011 y comparlo con los que han conseguido un puesto de trabajo en el extranjero.
Analizando los sectores ocupacionales, quizás en lo único que acertó el estudio del 2011 es en empleados domesticos, aunque tampoco creo que se pueda comparar puesto que hace unos meses estos empleados no podían darse de alta como trabajadores, pues era un trabajo "que no se declaraba" y en la actualidad, hay muchos trabajadores domésticos que tampoco están dados de alta por lo que es un dato poco fiable
En cuanto al estudio por sección y actividad económica, lo único que llama la atención es el aumento en actividades como suministro de agua y energía y las actividades deportivas y de entretenimiento, aunque a nivel anual es ínfimo ente un 4% y un 6% respectivamente. También se observa un gran aumento en actividades de correos y postales, cuyo aumento sí es significativo, quizás porque en el mundo globalizado donde vivimos las mercancias han de viajar de un lugar a otro de manera rápida y económica.
realizó en el año 2001 y por el otro, los datos sacados del SEPE a Enero de 2012. Las perspectivas no se han cumplido pues en el 2012 ha aumentado la contratación de: Peón agropecuario, empleados del servicio de correos y Camareros asalariados, algo que ni siquiera se menciona en el estudio de 2011, posiblemente porque las perspectivas en aquel año eran otras, no había crisis, por lo que se preveía un crecimiento de Profesionales más cualificados que era por donde se veía que el sector se desarrollaría, también debido a la crisis vemos como no se invierte en I+D+I, y estos profesionales y técnicos cualificados en el sector físico, químico, ingeniero, informático, etc., se está yendo al extranjero, realmente habría que estudiar los titulados que se han formado desde el 2011 y comparlo con los que han conseguido un puesto de trabajo en el extranjero.
Analizando los sectores ocupacionales, quizás en lo único que acertó el estudio del 2011 es en empleados domesticos, aunque tampoco creo que se pueda comparar puesto que hace unos meses estos empleados no podían darse de alta como trabajadores, pues era un trabajo "que no se declaraba" y en la actualidad, hay muchos trabajadores domésticos que tampoco están dados de alta por lo que es un dato poco fiable
En cuanto al estudio por sección y actividad económica, lo único que llama la atención es el aumento en actividades como suministro de agua y energía y las actividades deportivas y de entretenimiento, aunque a nivel anual es ínfimo ente un 4% y un 6% respectivamente. También se observa un gran aumento en actividades de correos y postales, cuyo aumento sí es significativo, quizás porque en el mundo globalizado donde vivimos las mercancias han de viajar de un lugar a otro de manera rápida y económica.
miércoles, 4 de abril de 2012
ENCUESTA CALIDAD DE VIDA LABORAL
I.-Satisfacción general en el trabajo
Podría definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo. En este sentido un 7,4 que es el resultado obtenido en la encuesta es bastante alto
II.- Satisfacción con la organización, realización y ambiente en el trabajo y con el entorno y las condiciones de salud y seguridad en el trabajo
Los empleados tienden a preferir trabajos que les den la oportunidad de usar sus habilidades, que ofrezcan una variedad de tareas, libertad y retroalimentación de cómo se están desempeñando de tal manera que un reto moderado causa placer y satisfacción, lo que ocurre en este caso con una valoración también alta de 7,8 (factor intrínseca)
III.- Satisfacción con diferentes aspectos relacionados con el contrato de trabajo
Las condiciones de trabajo constituyen un elemento de gran importancia para el desarrollo de todos los procesos donde intervienen el recurso humano. Las deficiencias en este sentido puede ser causa de insatisfacción laboral. De ahí la importancia de medir la percepción de los empleados con respecto a sus condiciones de trabajo (factor extrínseco). Llama la atención el 3.1 recibido a las ayudas sociales, quizás porque nos fijamos en las que reciben nuestros vecinos europeos (baja maternal, flexibilidad horaria, etc....)
IV.- Formación Académica y Formación Profesional para el Empleo
Los trabajadores deben ir acorde con las demandas del mercado de trabajo y adaptarse a los cambios para conseguir reciclarse y no quedarse obsoletos en sus conocimientos y habilidades. Llama la atención que los trabajadores que dicen estar bastante formados, reclaman más formación por parte de la empresa, nos da una idea del grado de retroalimentación que los trabajadores reclaman.
V.- Movilidad laboral y geográfica
Por un lado, la idea actual de internacionalización y globalización de todos los mercados, también afecta al mercado laboral y como vemos en España la idea de movilidad geográfica aún no está muy arraigada. La remuneración guarda relación con la insatisfacción, la estabilidad laboral mejora la sensación de satisfacción intrínseca, por ello en el estudio la mejora del sueldo se considera muy importante a la hora de la movilidad
Lo más sorprendente es la seguridad de los trabajadores a la hora de afirmar la probabilidad de mantener el puesto de trabajo en los seis meses siguientes, aunque comprobamos que el mayor porcentaje que duda de esta afirmación son los trabajadores menos cualificados.
VI.- Conciliación vida laboral y familiar
La satisfacción y el bienestar en el ámbito laboral necesitan modelos más integradores que tengan en cuenta a la familiar y de hecho debería promocionar con la esperanza de equilibrar responsabilidades y con la seguridad de ser ésta una de las principales vías para promover el principio de igualdad. Esta desigualdad queda evidenciada en el estudio
lunes, 19 de marzo de 2012
ENCUESTA DE PARADOS Y OCUPADOS
|
Encuesta de Población Activa
|
||||||
|
Parados
|
||||||
|
Tasas de paro por sexo y grupo de edad
|
||||||
|
Unidades: Porcentaje: Miles de personas
|
||||||
|
Varones
|
Mujeres
|
|||||
|
2011TIV
|
2011TIV
|
|||||
|
De 16 a 24
años
|
115,78
|
111,66
|
||||
|
De 25 a 34
años
|
52,05
|
50,05
|
||||
|
De 35 a 44
años
|
38,9
|
44,44
|
||||
|
De 45 a 54
años
|
34,85
|
37,71
|
||||
|
De 55 y
más años
|
32,82
|
29,83
|
||||
Encuesta de Población Activa
Ocupados
Ocupados por nacionalidad, sexo y grupo de edad
Unidades:Miles de personas
Española Extranjera: Unión Europea Extranjera: América Latina
2011TIV 2011TIV 2011TIV
Varones
De 16 a 24 años 389,1 18,2 29,3
De 25 a 34 años 1959 119,3 157,8
De 35 a 44 años 2539,3 119,3 151,9
De 45 a 54 años 2260,5 71,6 69
De 55 y más años 1336,8 46,2 11,1
Mujeres
De 16 a 24 años 370 27,9 34,3
De 25 a 34 años 1687,8 134,4 227,5
De 35 a 44 años 2011,7 108,2 170,2
De 45 a 54 años 1736,2 69,3 97,9
De 55 y más años 938,1 23,1 26,6
|
Notas:
|
|||
|
1.- Las personas de doble
nacionalidad son las que, además de la nacionalidad española, tienen otra
nacionalidad (extranjera).
|
|||
|
2.- Al igual que los ocupados de
nacionalidad española, sólo se consideran a los de nacionalidad extranjera
que habitan en viviendas familiares
|
|||
|
3.- Desde el primer trimestre de
2007 incluye los 27 países de la Unión Europea (UE-27) excepto España. Por
tanto, a Alemania, Austria, Bélgica, Dinamarca, Finlandia, Francia, Grecia,
Irlanda, Italia, Luxemburgo, Países Bajos, Portugal, Reino Unido y Suecia, se
le añaden los 10 países (Chipre, Eslovenia, Estonia, Hungría, Letonia,
Lituania, Malta, Polonia, República Checa y Eslovaquia) que entraron a formar
parte de la Unión desde el 1 de mayo de 2004 y Bulgaria y Rumanía
incorporados el 1 de enero de 2007. Hasta el cuarto trimestre de 2006, los
resultados de la Unión Europea corresponden a UE-25 .
|
|||
lunes, 12 de marzo de 2012
LA EMPRESA COMO ORGANIZACIÓN (MAHOU)
Dentro de la empresa
como organización de MAHOU
STAKEHOLDERS
CLIENTES, Mahou,
tiene multitud de clientes, entre ellos podemos encontrar, bares, tiendas,
supermercados, hipermercados, gasolineras….A nivel internacional tiene
presencia en multitud de países de todo el continente
CONCESIONARIOS. Mahou
no distribuye su producto sino que lo vende a concesionarios que se encargan de
repartirlo, estos concesionarios se encuentran por toda España, contando por
ejemplo en Madrid, con más 15 concesionarios, entre los que encontramos
Atocha-Chamartin, Distribuciones Peña, Carrasco, Ceres Cervezas, etc……
PROVEEDORES. Nos
encontramos con proveedores de cristal como es Vicasa, o de plásticos como
Iberplásticos, entre muchísimos más
PATRONAL. Las decisiones de la patronal pueden tener
bastante peso en esta empresa, el ejemplo más claro y más reciente es la
reforma laboral
COMUNIDAD. En cuanto
a la comunidad afecta a varias ciudades españolas (centrándonos exclusivamente
en España), como por ejemplo, las centrales están en Madrid y Barcelona, y por
otro lado tienen Centrales de Producción en Alovera, Lleida, Málaga,
Candelaria, Granada, Córdoba, Beteta. Esto repercute de manera muy significativa
en estas poblaciones donde crean muchos puestos de trabajo
ESTADO. Ha habido dos grandes decisiones legislativas que
han sacudido muy fuerte a esta empresa, la primera fue por parte de la DGT,
bajando los niveles de alcohol en sangre a la hora de conducir, lo que ha
propiciado una bajada de consumo de alcohol y por otro lado una subida en
ventas de cerveza sin alcohol. Por otro lado tenemos la prohibición del
“botellón”, lo que también a reducido el consumo y las ventas. Así como la
actual crisis
MEDIO AMBIENTE. Están comprometidos con el medio ambiente,
la conservación de los recursos naturales y la mejora de la gestión tanto los residuos
como del resto de aspectos ambientales implicados en sus actividades. Para
ello:
o
Mantienen sus instalaciones, productos y
servicios cumpliendo las reglamentaciones vigentes y otras normativas, y
promueve la protección del medio ambiente asumiendo un compromiso de mejora
continua.
o
Establecen los objetivos de mejora de acuerdo
con esa política, facilitando los medios para su consecución, adoptando la
Norma ISO 14001 y el Reglamento EMAS como marco de nuestro Sistema de Gestión
Ambiental.
o
Definen las vías de comunicación adecuadas de su
información ambiental a todos los empleados y resto de partes interesadas
SINDICATOS. Poseen una fuerte influencia, sobre todo en las
negociaciones colectivas, como son los convenios, de hecho, Mahou tiene su propio convenio colectivo
domingo, 26 de febrero de 2012
sábado, 25 de febrero de 2012
El pensamiento de todo español sobre su trabajo, pero siempre hay alguien peor
Las nuevas tecnologías en el trabajo
INFLUENCIA DE LA TECNOLOGIA EN EL
TRABAJO
Según la Real Academia Española, tecnología se
refiere al conjunto de teorías y de técnicas que permiten el aprovechamiento
práctico del conocimiento científico. Es decir que, desde el momento en que el
primer hombre de las cavernas entendió que un objeto pesado podía servir para
golpear cosas de manera contundente con él, estamos desarrollando tecnología.
La tecnología parece ser un vicio humano que tiende a no desaparecer, porque desde entonces la especie no ha parado: el fuego, la rueda, el mazo, la lanza, cocinar, sembrar… no ha habido una época en la que el proceso se quedara estático.
Al inicio de la Revolución Industrial, los luditas destruían las máquinas, con el fundamento de que harían que las personas perdieran su trabajo, lo cual no influyó significativamente, pues el progreso prosiguió su marcha tan campante, ignorando con singular alegría dichas referencias.
La tecnología nos ha obligado a replantearnos la forma en la que se realiza el trabajo: cada vez más personas tienen que enfrentarse a un entrono laboral cambiante, volátil, en el que se les exige mucho más conocimiento y mucha menos habilidad física. Por ejemplo, el obrero de una fábrica, que antes realizaba labores manuales pesadísimas, ha sido sustituido en ellas con bastante éxito por máquinas de gran poder y alta precisión (en esto, tuvieron razón los luditas). Pero queda un espacio abierto: el de operador capacitado de esas mismas máquinas. La tecnología, pues, nos exige aprender competencias nuevas, estar en constante búsqueda de la mejora personal.
La aparición del fax, el correo electrónico, la videoconferencia, las computadoras (de escritorio y portátiles), los proyectores portátiles y otras maravillas cotidianas que, a veces, de tan comunes se vuelven invisibles han implicado beneficios considerables en el ejercicio de dichas profesiones, si bien han implicado a su vez mayores retos: de pronto, la factibilidad de realizar proyectos internacionales es muy amplia; las oficinas regionales dejan de estar aisladas a días o semanas de distancia de la oficina central; las decisiones y cambios se pueden comunicar de forma más veloz y directa.
Se ha facilitado la horizontalización del organigrama empresarial, que deja de ser rígidamente jerárquico para transformarse en una mezcla heterogénea de habilidades que están en constante contacto las unas con las otras, sin necesidad de mayores intermediaciones que el uso de programas informáticos. Otro cambio importante generado por la tecnología es la posibilidad de ejercer el propio trabajo desde el hogar de una forma mucho más amigable. Periodistas, redactores, investigadores, diseñadores entre muchos otros se han topado de pronto con la facilidad de realizar su trabajo con mucha mayor facilidad y movilidad que antes.
Los nuevos profesionales y las empresas pequeñas y medianas tienen que comprometerse con una formación continua, so pena de ser eliminados del campo de competencia laboral: si no manejan correo electrónico, no tienen teléfono móvil o no hay una página de internet en donde se pueda investigar más a fondo sobre sus productos o servicios, esta nueva dinámica de mercado produce que se transformen prácticamente en empresas invisibles. Por otro lado, hay que aprovechar la oportunidad que tienen empresas muy pequeñas para hacerse visibles gracias a estas nuevas tecnologías y al uso inteligente de técnicas de promoción y posicionamiento.
La tecnología, ha abierto muchas áreas de oportunidad para los individuos y las empresas que han tenido la amplitud y capacidad de adaptación al cambio, que han tenido la visión de prepararse para la globalización en que estamos inmersos.
La tecnología parece ser un vicio humano que tiende a no desaparecer, porque desde entonces la especie no ha parado: el fuego, la rueda, el mazo, la lanza, cocinar, sembrar… no ha habido una época en la que el proceso se quedara estático.
Al inicio de la Revolución Industrial, los luditas destruían las máquinas, con el fundamento de que harían que las personas perdieran su trabajo, lo cual no influyó significativamente, pues el progreso prosiguió su marcha tan campante, ignorando con singular alegría dichas referencias.
La tecnología nos ha obligado a replantearnos la forma en la que se realiza el trabajo: cada vez más personas tienen que enfrentarse a un entrono laboral cambiante, volátil, en el que se les exige mucho más conocimiento y mucha menos habilidad física. Por ejemplo, el obrero de una fábrica, que antes realizaba labores manuales pesadísimas, ha sido sustituido en ellas con bastante éxito por máquinas de gran poder y alta precisión (en esto, tuvieron razón los luditas). Pero queda un espacio abierto: el de operador capacitado de esas mismas máquinas. La tecnología, pues, nos exige aprender competencias nuevas, estar en constante búsqueda de la mejora personal.
La aparición del fax, el correo electrónico, la videoconferencia, las computadoras (de escritorio y portátiles), los proyectores portátiles y otras maravillas cotidianas que, a veces, de tan comunes se vuelven invisibles han implicado beneficios considerables en el ejercicio de dichas profesiones, si bien han implicado a su vez mayores retos: de pronto, la factibilidad de realizar proyectos internacionales es muy amplia; las oficinas regionales dejan de estar aisladas a días o semanas de distancia de la oficina central; las decisiones y cambios se pueden comunicar de forma más veloz y directa.
Se ha facilitado la horizontalización del organigrama empresarial, que deja de ser rígidamente jerárquico para transformarse en una mezcla heterogénea de habilidades que están en constante contacto las unas con las otras, sin necesidad de mayores intermediaciones que el uso de programas informáticos. Otro cambio importante generado por la tecnología es la posibilidad de ejercer el propio trabajo desde el hogar de una forma mucho más amigable. Periodistas, redactores, investigadores, diseñadores entre muchos otros se han topado de pronto con la facilidad de realizar su trabajo con mucha mayor facilidad y movilidad que antes.
Los nuevos profesionales y las empresas pequeñas y medianas tienen que comprometerse con una formación continua, so pena de ser eliminados del campo de competencia laboral: si no manejan correo electrónico, no tienen teléfono móvil o no hay una página de internet en donde se pueda investigar más a fondo sobre sus productos o servicios, esta nueva dinámica de mercado produce que se transformen prácticamente en empresas invisibles. Por otro lado, hay que aprovechar la oportunidad que tienen empresas muy pequeñas para hacerse visibles gracias a estas nuevas tecnologías y al uso inteligente de técnicas de promoción y posicionamiento.
La tecnología, ha abierto muchas áreas de oportunidad para los individuos y las empresas que han tenido la amplitud y capacidad de adaptación al cambio, que han tenido la visión de prepararse para la globalización en que estamos inmersos.
Parece ser que se han cumplido los deseos de los empresarios
Competencia, competir, .........
O quizás todo junto para un buen puesto de trabajo
viernes, 24 de febrero de 2012
http://www.ilo.org/public/english/bureau/inf/wdacl/index.htm
Este sí que es un problema grave de la sociedad, en la que niños son explotados en el trabajo, sin ninguna garantía.
Este sí que es un problema grave de la sociedad, en la que niños son explotados en el trabajo, sin ninguna garantía.
martes, 21 de febrero de 2012
Suscribirse a:
Entradas (Atom)