El primer sindicato en España y sus orígenes

El origen del movimiento obrero español data de Junio de 1880, cuando se celebra el primer congreso obrero en Barcelona y se crea la Federación Regional Española, filial de la 1ª Internacional donde surgiría la organización obrera española. Entre 1874 y 1881 estas organizaciones son reprimidas y se ven obligadas a la clandestinidad, cambiando esta situación en 1887 con la aprobación de la Ley de Asociación. En Agosto de 1888 se constituye en Barcelona la UGT. La recién nacida UGT se organiza en Sindicatos de Oficio a nivel local y por Federaciones a nivel nacional. Como órgano directivo entre Congresos actúa el Comité Nacional. UGT experimenta un proceso de consolidación y va extendiendo su influencia a las diversas provincias españolas.  En 1899, la sede central del sindicato en Barcelona se traslada a Madrid. Los últimos años del siglo XIX resultan difíciles para el movimiento obrero español debido a las suspensiones, detenciones y violentas represalias que provocan las numerosas huelgas y actos de protesta de los trabajadores. En 1911 se sustituyen los Sindicatos de Oficios por Sindicatos de Industria, lo que permitirá la consolidación del movimiento reivindicativo y la creación de Sindicatos poderosos. El 16 de septiembre de 1928 UGT celebra su XVI Congreso en el que se establece que las Federaciones de Industria son la base organizativa del Sindicato.

COMENTARIO DE LA PELICULA "RECURSOS HUMANOS"

COMENTARIO  PERSONAL

Esta película me parece muy interesante para estudiar sino todos, muchos factores que influyen en las relaciones laborales, tanto a nivel formal, como a nivel informal, se ven ejemplos prácticos  de lo estudiado hasta ahora.

Esta película, sería un gran ejemplo también del estudio de los sindicatos en la realidad socia en que vivimos, comparar la fuerza de negociación  tiempo atrás y la actual. Deberíamos detenernos y estudiar pormenorizadamente, la actuación de los sindicatos, la fuerza de negociación, su credibilidad, es decir, analizar la influencia de éstos en las relaciones laborales

La flexibilidad es otro de los factores que a mi entender se pone de manifiesto en este film, reclamando más flexibilización, pero nos encontramos ante el problema actual, en el que Francia después de aprobar las 35 horas semanales, se ve en la necesidad de plantearse la antigua jornada laboral, por lo tanto, hay que preguntarse si realmente la flexibilidad o por lo menos en este caso, ¿es positiva o es negativa?.

SINOPSIS DE LA PELÍCULA RECURSOS HUMANOS

PELÍCULA "RECURSOS HUMANOS"

LAS OCUPACIONES Y SECTORES EN EXPANSIÓN

Podemos observar en los cuadros siguientes la proyección de las ocupaciones y sectores en expansión, que por un lado El Estudio Delphi sobre prospectiva de las ocupaciones en España (Tezanos, 2001)
realizó en el año 2001 y por el otro, los datos sacados del SEPE a Enero de 2012. Las perspectivas no se han cumplido pues en el 2012 ha aumentado la contratación de: Peón agropecuario, empleados del servicio de correos y Camareros asalariados, algo que ni siquiera se menciona en el estudio de 2011, posiblemente porque las perspectivas en aquel año eran otras, no había crisis, por lo que se preveía un crecimiento de Profesionales más cualificados que era por donde se veía que el sector se desarrollaría, también debido a la crisis vemos como no se invierte en I+D+I, y estos profesionales y técnicos cualificados en el sector físico, químico, ingeniero, informático, etc., se está yendo al extranjero, realmente habría que estudiar los titulados que se han formado desde el 2011 y comparlo con los que han conseguido un puesto de trabajo en el extranjero.
Analizando los sectores ocupacionales, quizás en lo único que acertó el estudio del 2011 es en empleados domesticos, aunque tampoco creo que se pueda comparar puesto que hace unos meses estos empleados no podían darse de alta como trabajadores, pues era un trabajo "que no se declaraba" y en la actualidad, hay muchos trabajadores domésticos que tampoco están dados de alta por lo que es un dato poco fiable
En cuanto al estudio por sección y actividad económica, lo único que llama la atención es el aumento en actividades como suministro de agua y energía y las actividades deportivas y de entretenimiento, aunque a nivel anual es ínfimo ente un 4% y un 6% respectivamente. También se observa un gran aumento en actividades de correos y postales, cuyo aumento sí es significativo, quizás porque en el mundo globalizado donde vivimos las mercancias han de viajar de un lugar a otro de manera rápida y económica.

LAS OCUPACIONES Y SECTORES EN EXPANSIÓN

LAS OCUPACIONES Y SECTORES EN EXPANSIÓN

ENCUESTA CALIDAD DE VIDA LABORAL

I.-Satisfacción general en el trabajo

Podría definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo. En este sentido un 7,4 que es el resultado obtenido en la encuesta es bastante alto

II.- Satisfacción con la organización, realización y ambiente en el trabajo y con el entorno y las condiciones de salud y seguridad en el trabajo

Los empleados tienden a preferir trabajos que les den la oportunidad de usar sus habilidades, que ofrezcan una variedad de tareas, libertad y retroalimentación de cómo se están desempeñando de tal manera que un reto moderado causa placer y satisfacción, lo que ocurre en este caso con una valoración también alta de 7,8 (factor intrínseca)

III.- Satisfacción con diferentes aspectos relacionados con el contrato de trabajo

Las condiciones de trabajo constituyen un elemento de gran importancia para el desarrollo de todos los procesos donde intervienen el recurso humano. Las deficiencias en este sentido puede ser causa de insatisfacción laboral. De ahí la importancia de medir la percepción de los empleados con respecto a sus condiciones de trabajo (factor extrínseco). Llama la atención el 3.1 recibido a las ayudas sociales, quizás porque nos fijamos en las que reciben nuestros vecinos europeos (baja maternal, flexibilidad horaria, etc....)

IV.- Formación Académica y Formación Profesional para el Empleo

Los trabajadores deben ir acorde con las demandas del mercado de trabajo y adaptarse a los cambios para conseguir reciclarse y no quedarse obsoletos en sus conocimientos y habilidades. Llama la atención que los trabajadores que dicen estar bastante formados, reclaman más formación por parte de la empresa, nos da una idea del grado de retroalimentación que los trabajadores reclaman.

V.- Movilidad laboral y geográfica

Por un lado, la idea actual de internacionalización y globalización de todos los mercados, también afecta al mercado laboral y como vemos en España la idea de movilidad geográfica aún no está muy arraigada. La remuneración guarda relación con la insatisfacción, la estabilidad laboral mejora la sensación de satisfacción intrínseca, por ello en el estudio la mejora del sueldo se considera muy importante a la hora de la movilidad

Lo más sorprendente es la seguridad de los trabajadores a la hora de afirmar la probabilidad de mantener el puesto de trabajo en los seis meses siguientes, aunque comprobamos que el mayor porcentaje que duda de esta afirmación son los trabajadores menos cualificados.

VI.- Conciliación vida laboral y familiar

La satisfacción y el bienestar en el ámbito laboral necesitan modelos más integradores que tengan en cuenta a la familiar y de hecho  debería promocionar con la esperanza de equilibrar responsabilidades y con la seguridad de ser ésta una de las principales vías para promover el principio de igualdad. Esta desigualdad queda evidenciada en el estudio